Collectives Santé / Prévoyance

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Contrat collectif de prévoyance et/ou de santé

Ce type de contrat joue un rôle important pour recruter, motiver et fidéliser les collaborateurs puisqu’il constitue un élément de rémunération attractif.



Le contrat collectif de prévoyance est négocié par l’entreprise pour les salariés afin de leur assurer une protection en matière de santé, de décès ou d’arrêt de travail. L’objectif pour l’employeur est de mutualiser les risques pour obtenir des contrats sur mesure à un prix attractif. Le contrat peut concerner tous les salariés, quels que soient leur âge, leur fonction ou leur contrat de travail.


Mutuelle santé : Un vrai « plus » économique et social

Une offre étudiée sur mesure selon les besoins de chaque entreprise permettant d’offrir aux salariés des garanties santé haut de gamme à des tarifs préférentiels.

Vos objectifs

  • Valoriser le rôle social de votre entreprise
  • Offrir à vos salariés une complémentaire santé performante
  • Offrir un mode de rémunération indirect avantageux pour vos salariés et l’entreprise
  • Accroître le pouvoir d’achat de vos salariés

Des garanties modulables adaptées à vos besoins: hospitalisation, maladie, optique, dentaire, médecine douce, appareillage, prothèse, vaccins…

Une participation de l’entreprise à définir selon votre politique sociale :

  • Paiement partiel ou total des cotisations par l’entreprise
  • Cotisation unique ou adaptée à la composition familiale

Garantie Prévoyance : Une politique sociale valorisée

Une solution permettant de maintenir le niveau de revenus des salariés en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité et d’assurer un capital à leurs proches en cas de décès.

Vos objetcifs

  • Protéger vos salariés contre les aléas de la vie et préserver leur sérénité
  • Répondre aux obligations légales pour vos collèges cadre et non-cadre
  • Optimiser votre politique sociale et valoriser votre image
  • Bénéficier de déductions fiscales intéressantes

Avantages fiscaux et sociaux des contrats collectifs

Pour vous permettre de bénéficier du régime favorable aux contrats collectifs de déductibilité sociale et fiscale, nos garanties répondent aux obligations des contrats dits « responsables ».
Pour être reconnus « responsables », ces contrats doivent respecter un certain nombre de conditions édictées par l’Assurance Maladie.

Pour l’entreprise

  • Les cotisations versées par l’entreprise sont déductibles du résultat imposable
  • La part des cotisations versées par l’employeur est exonérée de charges sociales (dans les limites fixées par la réglementation).

Pour le salarié

  • Les cotisations versées par le salarié sont déductibles de son revenu imposable et la participation de l’employeur n’est pas intégrée dans son revenu imposable
  • La contribution de l’employeur n’est pas assujettie aux charges sociales (dans les limites fixées par la réglementation).

Contact

Vous souhaitez que l’un de nos conseiller vous contacte pour plus de renseignements sur l’offre de 5MB Assurances concernant les contrats collectifs.

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